Сопровождение испытательного срока


Вот наступил радостный момент и Вас пригласили в компанию.
Первый этап поиска работы закончен, наступает второй под названием адаптация.

Адаптация предполагает не только интеграцию в профессиональную деятельность, но и вхождение в коллектив.

Причем если о профессиональной деятельности Вы уже много знаете, то о том, как плавно войти в коллектив у нас нигде не учат, а увольнение в период испытательного срока происходят в основном по личным мотивам.

Мы предлагаем:
Несколько встреч в форме индивидуальных консультаций по теме, как выстроить взаимодействие с руководителем, с коллегами, подчиненными. Планирование собственной деятельности. Как получить задание, зафиксировать его, сдать и получить обратную связь от руководителя.
On-line поддержка или обсуждение следующих вопросов: что получается, что не удается, какие ресурсы были использованы, что осталось незамеченным.